세전 퇴직금, 1년·3년·10년 근속별로 직접 계산해보는 방법은?

핵심 요약: 세전 퇴직금은 1일 평균임금 × 30 × (총 근속일수 ÷ 365)로 산정됩니다(근거: 근로기준법 제34조). 평균임금 산정 시 ‘퇴직일 이전 3개월간 지급액÷해당기간 총일수’가 원칙이며, 상여·수당 등 포함 여부는 정기성·일률성·지속성 기준과 취업규칙 규정에 따릅니다. 본문은 관련 법·행정해석·판례 출처(국가법령정보센터·고용노동부)와 구체적 계산 예제(휴직·단시간·계약직·상여 비정기 지급 등), 엑셀/구글시트 템플릿 복사용 수식, 소수점·반올림 규칙 비교, 점검 체크리스트 및 분쟁 대응 양식을 포함합니다. 이 글은 일반 안내로 최종 법적 판단은 노동전문 변호사 또는 고용노동부 상담을 권합니다.

👉 1분 자가진단 · 핵심 요약 바로 보기 👉 관련 글: 퇴직금, 세전과 세후는 얼마나 달라질까? 5단계로 실수 없이 계산하기

법적 근거 및 행정해석·판례(출처 보강)

주요 법조문

근로기준법 제34조(퇴직금의 지급) — 법조문 원문: https://www.law.go.kr/법령/근로기준법/제34조
평균임금 관련 규정(평균임금의 산정기준 등)은 근로기준법 시행령 및 고용노동부 행정해석·예규에 상세하게 규정되어 있으므로 아래 행정자료를 참고하세요: 행정해석·예규 검색(국가법령정보센터/고용노동부) — https://www.law.go.kr, https://www.moel.go.kr

주요 행정해석·판례(예시)

고용노동부 행정해석(평균임금 산정기준 관련) — 고용노동부 상담자료·예규 페이지(평균임금 포함 항목, 연·분기 상여 처리 등) — https://www.moel.go.kr
대법원 판례(상여금의 평균임금 포함 여부 관련 판결 사례 요지) — 판결 검색: 대법원 종합법률정보/국가법령정보센터 판례 검색에서 ‘평균임금 상여’로 검색해 관련 판결(사건번호·요지)을 확인하세요 — https://www.scourt.go.kr

주의: 행정해석·판례마다 사실관계가 세부적으로 달라 결과가 달라질 수 있으므로, 해당 사건번호·요지(링크)를 확인해 본인 사례와 비교하세요.

준비물(증빙 문서 샘플 포함)

필수 문서: 입사·퇴사일 확인 가능한 근로계약서 또는 입사신청서, 임금대장(최근 12개월 권장), 최근 3개월 급여명세서(총지급액 표기), 취업규칙(상여·휴직·근속 규정), 출퇴근기록(휴직·단시간 근로 확인용).

증빙 문서 샘플(실무 예시 설명)

임금대장 발췌 예: 사원명, 지급일, 지급항목별 금액(기본급·상여·식대·교통비 등), 합계. (임금대장 PDF 또는 캡처본을 준비)
급여명세서 발췌 예: 급여지급월, 기본급, 상여, 각종 수당, 공제내역, 실지급액. (최근 3개월 분 연속 캡처)
취업규칙 관련 조항 스캔: ‘퇴직금 산정에 포함되는 임금’ 조문, 휴직·무급휴가의 근속인정 규정, 단시간 근로자 근속 계산 방식 등 해당 조항을 하이라이트한 사본.

세전 퇴직금 산식 및 소수점·반올림 규칙

기본 산식: 1일 평균임금 × 30 × (총 근속일수 ÷ 365)

평균임금(원칙): 퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금 총액 ÷ 해당기간 총일수(일수: 실제력한 기간의 캘린더 일수). 반올림 규칙은 법문에 엄격히 규정되지 않으므로 회사 관행·취업규칙 또는 판례에 따라 달라질 수 있습니다. 실무에서는 원 단위 절사 혹은 반올림을 혼용합니다 — 이로 인해 소액 차이가 발생하므로 아래 예시로 비교하세요.

반올림 비교 예(동일 데이터에 서로 다른 소수점 처리 적용)

예: 최근 3개월 총지급액 9,100,000원, 총일수 92일 → 1일평균 = 9,100,000 ÷ 92 = 98,913.043478…원
원 단위 절사(버림): 98,913원 → 퇴직금(근속1년) = 98,913 × 30 × (365÷365) = 2,967,390원
원 단위 반올림: 98,913원(소수 셋째자리 미만) 동일 결과(정수부가 같으므로 동일) — 다른 예로 소수값이 .5 이상일 때 차이 발생
소수점까지 계산 후 최종 퇴직금에서 반올림(예: 계산 중 소수 유지 → 최종 결과를 반올림): 전체 계산 후 최종값 2,967,391.304… → 반올림 시 2,967,391원

실무 팁: 회사 계산서와 차이날 가능성을 줄이려면 사용한 반올림 규칙을 문서에 명시하고(예: 소수점 셋째자리에서 절사) 취업규칙 또는 내부 규정과 일치시키세요.

구체적 예외 케이스 계산(각 케이스별 2~3개 수치 예제, 계산 전·후 표기)

각 예제는 ‘계산 전(입력값)’과 ‘계산 후(결과)’를 보여줍니다. 소수점 처리 방식은 ‘원 단위 절사’로 표시하였고, 필요한 경우 최종값 반올림 결과도 병기합니다.

1) 휴직 사례 — 유급휴직 포함 vs 무급휴직 포함 여부

예 A(유급휴직 포함): 입력값: 3개월 총지급액 6,600,000원, 총일수 90일, 총근속일수 365일. 계산: 1일평균 = 6,600,000 ÷ 90 = 73,333.333… → 절사 73,333원. 퇴직금 = 73,333 × 30 × 1 = 2,199,990원 → 반올림 시 2,199,990원.
예 B(무급휴직 30일 포함하여 근속일수 계산 시): 입력값: 실제 지급액(휴직기간 미지급) 5,700,000원, 총일수(평균산정기간) 90일, 총근속일수 335일(365-30). 계산: 1일평균 = 5,700,000 ÷ 90 = 63,333.333… → 절사 63,333원. 퇴직금 = 63,333 × 30 × (335 ÷ 365) = 63,333 × 30 × 0.917808… = 1,742,999원(절사 방식에 따라 ±1원 차이 가능).
예 C(휴직 중 일부 유급처리로 평균임금에 포함): 입력값: 3개월 총지급액 7,500,000원(휴직기간 중 유급 처리 포함), 총일수 90일, 총근속일수 365일. 계산: 1일평균 = 83,333.333… → 절사 83,333원. 퇴직금 = 83,333 × 30 = 2,499,990원.

2) 단시간·파트타임 근로자 사례

예 A(시간급을 일수로 전환): 입력값: 최근 3개월 총지급액 1,200,000원, 총일수(캘린더) 92일, 총근속일수 365일. 1일평균 = 1,200,000 ÷ 92 = 13,043.478… → 절사 13,043원. 퇴직금 = 13,043 × 30 = 391,290원.
예 B(실제 근무일수 반영 설명): 일부 사업장은 단시간 근로자에 대해 ‘평균임금 산정 시 해당기간의 실제 근로일수’를 사용한다고 규정하는 경우가 있다(취업규칙 확인). 입력값 동일하지만 사용일수 60일일 때: 1일평균 = 1,200,000 ÷ 60 = 20,000원 → 퇴직금 = 20,000 × 30 = 600,000원(취업규칙에 따른 차이 예시).
예 C(시간제 근로자의 상여 포함): 최근 3개월 총지급액(상여 포함) 1,800,000원, 총일수 92일 → 1일평균 = 19,565.217… → 절사 19,565원 → 퇴직금 = 19,565 × 30 = 586,950원.

3) 계약기간 중 퇴직(계약직) 사례

예 A(계약기간 종료로 퇴직): 입력값: 3개월 총지급액 4,500,000원, 총일수 92일, 총근속일수 400일. 1일평균 = 48,913.043… → 절사 48,913원. 퇴직금 = 48,913 × 30 × (400÷365) = 48,913 × 30 × 1.095890… = 1,605,806원(절사 기준).
예 B(중도계약해지, 9개월 근속): 입력값: 3개월 총지급액 3,600,000원, 총일수 92일, 총근속일수 270일. 1일평균 = 39,130.434… → 절사 39,130원. 퇴직금 = 39,130 × 30 × (270÷365) = 39,130 × 30 × 0.739726… = 868,000원(소수 처리 방식에 따라 약간 변동).

4) 상여가 비정기적으로 지급되는 경우(분기별·연말 보너스 등)

예 A(최근 3개월 중 1회 분기상여 포함): 월기본급 2,500,000원, 분기상여 1,000,000원(최근 3개월에 포함), 3개월 총지급액 = 2,500,000×3 + 1,000,000 = 8,500,000원, 총일수 90일 → 1일평균 = 94,444.444… → 절사 94,444원 → 퇴직금(근속1년) = 94,444 × 30 = 2,833,320원.
예 B(연말보너스가 최근 3개월에 지급되지 않은 경우): 동일 연봉에서 최근 3개월에 상여 미지급인 경우 3개월 총지급액 = 7,500,000원, 1일평균 = 83,333.333… → 절사 83,333원 → 퇴직금 = 2,499,990원. 즉, 상여 지급 시와 미지급 시 차액 약 333,330원.
예 C(상여가 정기적·일률적·지속적이면 포함 사례): 연2회이지만 관행적으로 정기 지급(취업규칙 명시)되는 경우 최근 3개월에 포함되지 않더라도 평균임금 산정에서 연간 환산방식 등을 검토할 수 있으므로 행정해석 및 판례 확인 필요.

엑셀/구글시트 템플릿(복사 가능한 수식과 입력 가이드)

구글시트 사용 방법(복사하여 사용): 구글시트에서 ‘파일 → 사본 만들기’를 클릭해 복사한 뒤 사용하세요. 아래는 시트의 주요 셀 및 수식 안내(복사해서 시트에 붙여넣기 가능).

권장 셀 구성(간단 복사용)

A1: “3개월 총지급액” (예: 9000000)
A2: “해당기간 총일수” (예: 90)
A3: “총근속일수” (예: 365)
B1(설명): “1일평균” → 수식: =A1/A2
B2(설명): “퇴직금(세전, 절사 기준)” → 수식: =ROUNDDOWN((A1/A2)*30*(A3/365),0)
B3(설명): “퇴직금(세전, 반올림 기준)” → 수식: =ROUND((A1/A2)*30*(A3/365),0)

입력 가이드(셀 주석 권장 항목)

A1 주석: ‘3개월 총지급액: 기본급+정기상여+정기수당 포함 여부는 취업규칙에 따름. 비과세 항목(식대·교통비 등)은 제외 여부 확인.’
A2 주석: ‘해당기간 총일수: 최근 3개월(퇴직일 기준 거꾸로 셈). 캘린더 일수 사용 권장. 단시간 사업장은 취업규칙 확인.’
A3 주석: ‘총근속일수: 입사일부터 퇴사일 포함 여부는 회사 규정과 판례 확인. 휴직일수 반영 방법 별도 표기.’

셀 서식/반올림 예시: 숫자 서식에서 ‘표시 형식 → 숫자 → 소수자리 0’을 선택해 원 단위 표시. 반올림·절사 수식은 위의 ROUNDDOWN(절사)/ROUND(반올림) 사용 예시를 참조하세요.

구글시트 예시 링크(복사용, 사용 시 ‘사본 만들기’ 권장): https://docs.google.com/spreadsheets/d/예시_템플릿_ID (실제 템플릿은 본문 수식대로 새 시트를 만들어 사용하세요).

검증 절차(원인별 점검 순서 및 증빙 확인 샘플)

회사 계산서와 차이 날 때 순차적 점검 체크리스트(우선순위와 권장 증빙)

평균임금 산정기간 확인 — 증빙: 급여명세서(최근 3개월), 임금대장(해당기간 모든 지급내역 캡처).
포함 항목 대조(기본급·정기상여·성과급·비과세 항목 등) — 증빙: 취업규칙 관련 조항 스캔, 지급내역 항목별 표기된 급여명세서.
근속일수 확인(입사·퇴사일, 휴직·무급휴가 반영) — 증빙: 근로계약서, 출퇴근기록, 휴직 신청서/승인서.
반올림·단위 처리 규정 확인(회사 내부 규정 또는 지급명세서 파일의 단위 표기) — 증빙: 회사 내부 연봉규정 또는 급여 지급 내부 매뉴얼 캡처.
계산식 교차검증(엑셀 수식 vs 회사 프로그램 출력) — 증빙: 본인 엑셀 계산파일(수식 포함), 회사에서 발행한 계산서 스크린샷/내역.
기타(임금체계 변경, 상여 규칙 개정 등) — 증빙: 취업규칙 개정 이력, 단체협약 문서.

각 단계별 ‘증빙 문서 샘플’ 예시 설명

임금대장 발췌: ‘2025-01-31 / 기본급 2,500,000 / 상여 0 / 식대 100,000 / 총지급 2,600,000’ 식으로 항목별 합계가 명확한 캡처.
휴직 승인서 샘플: ‘2025-03-01 ~ 2025-03-30 무급휴직 승인(서명·결재)’ 등 날짜·유급/무급 여부 표기된 문서.
취업규칙 상여조항 캡처: ‘제X조 상여금의 지급기준: 연1회 지급, 정기적·일률적·계속적 지급 시 퇴직금 산입한다’와 같은 문구가 있으면 근거로 제시.

분쟁 대응(진정·고소 시 제출서류·절차·소요기간)

진정 제출 시 기본서류(체크리스트)

진정서(아래 진정서 샘플 참조)
임금대장 및 최근 3~12개월 급여명세서
근로계약서, 취업규칙(해당 조항 하이라이트)
출퇴근기록(근속·휴직 입증용)
회사와 주고받은 계산내역(이메일, 계산서 스크린샷 등)

진정서 샘플(간단 양식)

제목: 퇴직금 관련 진정서
신청인: (성명, 연락처, 주소, 입사일/퇴사일)
사업장: (회사명, 사업장 주소, 담당자명)
진정내용 요지: (회사에서 지급한 퇴직금 액수, 본인이 산정한 액수 및 차액, 포함되어야 할 항목 및 근거 문서 목록)
첨부서류: 임금대장(사본), 급여명세서(최근 3~12개월), 근로계약서, 취업규칙 등
요청사항: 추가 지급 또는 조사 요청
서명·날짜

행정기관 처리 기간 및 절차(일반적 안내)

근로복지공단/고용노동부 접수: 접수 후 서류검토(약 1~2주), 사실관계 조사(현장조사 포함 시 추가 2~4주), 조정 또는 행정처분 권고(총 소요 4~8주 상이).
조정 불성립 시 노동위원회 또는 민사소송으로 이행 가능 — 소송은 통상 수개월 이상 소요될 수 있음. 행정기관은 우선적 구제 수단으로 권고 또는 조사결과 통보를 진행합니다.

대응 팁

접수 전 계산 근거(엑셀)과 증빙파일을 정리해 제출하면 조사 속도·신뢰도↑
취업규칙·취업규칙 개정일 등 문서상 모호한 부분은 근거 문서(결재서류)를 함께 제출
임의로 소액이라도 합의할 때는 반드시 합의서·영수증을 받아 두세요(합의 시 권리 소멸 가능성 있음).

차별화 요소: 시뮬레이터 예시·최근 판례 요약·업종별 상여 처리 관행

간단한 상여·인센티브 영향 시뮬레이터(수식 예시)

입력: 월기본급(M), 최근 3개월 상여 합계(B), 기타 정기수당(S), 해당기간 총일수(D), 총근속일수(Y)
수식 요약: 3개월 총지급액 = M*3 + B + S; 1일평균 = (3개월 총지급액)/D; 퇴직금 = ROUND((1일평균)*30*(Y/365),0)
실무 팁: 분기별 상여가 있는 경우 최근 3개월에 포함되면 즉시 평균상승, 포함되지 않으면 연 단위 환산이나 취업규칙 근거 검토 필요.

최근 판례 요약(실무적 시사점, 예시 1~2건)

판례 A(요지 요약): 상여금이 정기적·일률적으로 지급되어 퇴직금 산정에 포함되어야 한다고 판단한 사례 — 실무적 시사점: 취업규칙상 정기성 표기가 핵심. (판결문 검색: 대법원/국가법령정보센터 판례 검색에서 사건번호·원문 확인)
판례 B(요지 요약): 경조사비 등 일시적·비정기적 지급은 평균임금에서 제외해야 한다고 본 사례 — 실무적 시사점: 지급의 성격(은혜적·일시적) 입증이 중요.

업종별 통상 관행(간단 요약)

IT업종: 성과급·스톡옵션 등 비정기적 인센티브 비중↑ → 평균임금 포함 여부에 대해 취업규칙에 구체적 규정 권장.
제조업: 연말상여·상여 관행이 명확한 사업장 많음 → 정기성 입증 쉬운 경우 평균임금에 포함되는 사례 다수.
서비스업: 시급·단시간 근로자 비중 ↑ → 실제 근로일수 기준 적용 여부를 취업규칙에서 명확히 해야 분쟁 예방 가능.

언어·용어 정리(초보자 혼동 방지)

빈번히 혼동되는 용어 비교(정의만 간단히 설명)

총지급액: 회사가 지급한 모든 항목의 합계(과세·비과세 항목 포함 가능) — 실제 평균임금 산정 시 비과세 항목 제외가 관행인 경우가 있어 확인 필요.
과세대상액: 세법상 과세되는 금액(총지급액과 일치하지 않을 수 있음). 급여명세서의 ‘과세표준’ 항목을 확인하세요.
비과세 항목: 식대·교통비 등 세법상 비과세로 처리되는 항목 — 평균임금 포함 여부는 법·행정해석과 취업규칙에 따릅니다(대체로 실무상 제외 사례 빈번).

콘텐츠 포맷 제안(SEO·가독성 개선)

권장 구성: 글 상단에 ‘핵심 요약’ 배치 → 검색자가 바로 공식·핵심 체크리스트 확인 가능. 계산 예제 아래에 ‘복사 가능한 수식 블록’ 배치(위 엑셀/구글시트 수식)하고, 모바일 독자를 위해 ‘빠른 계산 체크리스트’ 박스를 상단에 배치하세요.

면책·권고(법적 고지)

이 글은 일반적 안내를 목적으로 작성되었습니다. 실제 분쟁·법적 판단이 필요한 경우에는 노동전문 변호사 또는 관할 고용노동부에 상담을 받으시기 바랍니다. 법령·행정해석·판례는 수시로 변경될 수 있으니, 최종 확인은 국가법령정보센터(https://www.law.go.kr)와 고용노동부(https://www.moel.go.kr)를 통해 최신 자료를 확인하세요.